Формирование системы нематериального стимулирования

Формирование системы нематериального стимулирования

Так, по данным межрегионального социологического обследования, проведенного в 1991 г. ассоциацией «Духовное достояние деревни», по оценке опрошенных только для 12% первичных коллективов характерно добросовестное отношение к труду, для 59% это отношение признано удовлетворительным, а у остальных (почти 30%) оно отсутствует. Это свидетельствует о низкой эффективности сложившейся системы мотивации и стимулирования сельскохозяйственного труда ‘. По данным этого социологического исследования, в структуре мотивов к высокопроизводительному труду на первое место респондентами была выдвинута заработная плата. Ее ведущее влияние признали 70,6% опрошенных, еще 13,5—существенное и только 3,8% считают, что отношение к труду не зависит от зарплаты.

Ее ведущее влияние признали 70,6% опрошенных, еще 13,5—существенное и только 3,8% считают, что отношение к труду не зависит от зарплаты. Примечательны и следующие Результаты Сельские труженики думают иначе, чем многие политики, ученые, публицисты, относительно Возможностей колхозно-совхозного Производства. Как известно, в прессе усиленно пропагандируется идея о Возможно быстрейшей ликвидации колхозов и совхозов.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Формирование системы нематериального стимулирования

  1. Прокофий Колесников пишет:

    Здраствуйте, многоуважаемые пользователи данного блога, которые собрались тут с той же целью что и я. Облазив десятки сайтов на подобные тематики – я решил остановить свой выбор именно на этом блоге, т.к. считаю его наиболее компетентным и полезным для людей, предпочитающих данную тематику. Надеюсь найти здесь множество своих коллег и, конечно же, море познавательной информации. Спасибо всем кто меня поддержал и ещё поддержит в будущем!

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: