Управление достижениями и численностью персонала

Управление достижениями и численностью персонала

Причем не только молодежи, не имеющей профессионального образования, т. е. выпускников школы, но и выпускников вузов и ссузов, без опыта работы по специальности. Основной причиной является низкая конкурентоспособность на рынке труда, вызванная недостатком теоретической, профессиональной, и иногда психологической подготовки к работе в рыночной Экономике, отсутствие необходимой квалификации, рудовых навыков. Поэтому необходимо обучение и переобучена, которое должно стать стратегической задачей на ближайшие годы. В 2000 году подготовка кадров с начальным профессиоПИ1Ы1ЫМ образованием проводилась в 282 профессионально школах. В них обучалось 86,1 тысяч человек, в том числе, в 16 негосударственных школах с общей численностью В,. В них обучалось 86,1 тысяч человек, в том числе, в 16 негосударственных школах с общей численностью В,. 1 тысяч человек В тоже время по данным Министерства иоразования и науки Республики Казахстан каждый третий выпускник средней школы остался вне работы и вне учебы, а 19% троены на работу низкой квалификации. 1 В 200001 учебном году подготовку специалистов со средним профессиональным образованием вели 293 колледжа, что пн 31 заведение больше, чем в 19951996 учебном году, численность обучающихся в них в целом по республике увеличилась ни 28,9% и составила 168, 2 тысяч учащихся, 74% из которых обучаются на дневных отделениях.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Управление достижениями и численностью персонала

  1. Динасий Михеев пишет:

    тупое

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: